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Contract Negotiations at UNMH
Our negotiating team has proposed several improvements to the contract. These include staffing ratios, a new professional advancement program, and fair wage increases that match inflation. We have also included language to ensure worker safety on the job. Additionally, we have suggested improvements to other areas of the contract, such as occurrences, journal entries, parenting leave, sick leave and census management to name a few.
Recently, Kate Becker announced that she is working with her “union partners” regarding employee health insurance. However, she failed to report that in 2019, the hospital proposed that employees begin to pay a portion of their premiums. Our union flatly rejected this proposal and has continued to do so since then.
Despite reports of short staffing in various areas, Becker's claim that management has staffing under control lacks factual support. Workers have cited specific examples of unsafe working conditions and compromised patient care. We have evidence of workers being assigned double workloads in some areas to keep labor costs down, which management, of course, denies. Becker's management team has stated that they find staffing ratios too complicated to understand and are not concerned about safe working conditions.
We firmly believe that these issues must be addressed and resolved for the benefit of our members. However, Kate Becker's management team rejected our proposals, citing their dire economic situation. We have discovered information that contradicts this claim. The hospital has $500,000,000 in unrestricted assets, which means UNMH can easily afford to hire more staff and give workers a wage increase.
Although Kate publicly boasts that management took pay cuts, it is difficult to understand how putting her semi-annual bonus of $70,000 on hold counts as a pay cut when her annual wage is $661,248.64
We are concerned that important issues, such as safe staffing, safe working conditions, and fair and just wage increases, have been rejected by Becker's team.
The next UNMH negotiations are scheduled for July 11th and July 25th.
Workers Picket UNMH
On June 22nd, District 1199NM union members joined other unionists and community members to protest against Kate Becker's refusal to treat workers with dignity and respect. If you missed the picket, check out the links below. We will keep you informed of further actions.
https://sourcenm.com/2023/06/23/safe-staffing-saves-lives-unm-hospital-workers-protest-understaffing-and-unfair-wages/
https://www.kob.com/new-mexico/unmh-workers-protest-speak-on-working-conditions/
Christus St. Vincent
Negotiations for the RN and Tech unit at Christus St. Vincent will begin on July 12th. Stay tuned for updates.
District officer updates:
We are sad to report that James Ortiz, District President, had to resign recently due to health reasons. Michael Martinez, the current Vice President, will assume the role of District President. Michael works at Christus St. Vincent. Yolanda Ulmer, District 1199NM staff (Santa Fe office) was appointed as District Vice-President.
Victory at UNMH
Our UNMH chapters have taken a strong stance against UNMH's unilateral creation of new shifts for double-time pay. We filed a Prohibited Practice complaint with the State Labor Board, arguing that these shifts must be negotiated and agreed upon with an MOU (Memorandum of Understanding), rather than created without bargaining.
During the PEBA hearing, UNMH management claimed that they were not obligated to negotiate with District 1199NM over the new shifts and were free to create them without bargaining. However, the hearing officer strongly disagreed with their position and ruled that UNMH had violated the Public Employee Bargaining Act. (check the Union website for the full decision)
The hearing officer ordered the following:
- UNMH must post a notice of its PEBA violations in a form acceptable to the Union and the Board for at least 90 days.
- UNMH must cease and desist from all violations of the PEBA.
- UNMH must bargain in good faith with the Union regarding the shifts and compensation, as described above, until impasse or a signed agreement is reached in accordance with Section 17 of the PEBA.
Welcome new members to UNMH Licensed and Tech Chapter:
On June 30, 2023, District 1199NM filed an accretion petition with the Public Employee Labor Relations Board. We are proud to report that we already represent the Support Staff at the Sleep Clinic and are excited to soon welcome the Sleep Techs to our Licensed and Tech Unit.
Important events:
American Hospitals, Healing a Broken System was powerfully hosted by District 1199NM on June 3rd at the Guild Theater in Albuquerque. The thought-provoking film exposes the harmful effects of the for-profit healthcare system on patient care and communities. Following the film, a distinguished panel featuring Eleanor Chavez, Executive Director of District 1199NM, Maryam Chudnoff, RN and L&T member, and Mary Feldblum, Executive Director for the Health Securities for New Mexicans Campaign, provided insightful discussions.
You can watch the trailer at this link: https://youtu.be/DqUs1GUgHB4.
There are two upcoming screenings of American Hospitals, Healing a Broken System:
- July 6th at the Highlands University Sub Theater, Las Vegas New Mexico at 6 pm. Esteemed panelists include Barbara Casey, City Councilor, Pat Leahan, co-director of the Peace and Justice Center, Nicole Holmes RN, member from Christus, and Eleanor Chavez, Executive Director, of District 1199NM.
- August 13th at the Guild Theater in Albuquerque at 1 pm.
Both screenings will feature engaging panel discussions. We encourage you to attend and join the conversation.
If you have any questions, please call your Union office at 505 884-7713.
Not a member? No problem. JOIN NOW and gain access to exclusive Union contracts and other valuable information. The Union website is the go-to resource for all our members. REGISTER HERE
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Boletín Informativo del Distrito 1199NM
6 de julio, 2023
Negociaciones de contrato en UNMH
Nuestro equipo de negociaciones ha propuesto varios mejoramientos al contrato. Éstos incluyen proporciones de personal, un programa nuevo de avance profesional, y aumentos salariales justos que coincidan con la inflación. También hemos incluido lenguaje para garantizar la seguridad de los trabajadores en el trabajo. Adicionalmente, hemos sugerido mejoramientos a otras áreas del contrato, tales como ocurrencias, entradas en diario, permiso de paternidad, gestión de bajas por enfermedad y censo para nombrar unas cuantas.
Recientemente, Kate Becker anunció que ella está trabajando con sus “socios sindicales” con respecto al seguro de salud de empleados. Sin embargo, ella falló en informar que en 2019 el hospital propuso que los empleados comenzarán a pagar una porción de sus primas. Nuestro sindicato rotundamente rechazó esta propuesta y ha continuado rechazándola.
A pesar de informes de escasez de personal en varias áreas, la reclamación de Becker que la gerencia tiene la dotación de personal bajo control carece de apoyo fáctico. Trabajadores han citado ejemplos específicos de condiciones de trabajo inseguras y atención al paciente comprometida. Tenemos evidencia de que a trabajadores se les ha asignado doble carga de trabajo en algunas áreas para mantener los costos laborales bajo, el cual, por supuesto, niega la gerencia. El equipo directivo de Becker ha expuesto que encuentra las proporciones de personal demasiado complicadas para entender y no les preocupa las condiciones de trabajo seguras.
Nosotros creemos firmemente que estas cuestiones tienen que abordarse y resolverse para el beneficio de nuestros miembro. Sin embargo, el equipo directivo de Kate Becker rechazó nuestras propuestas, citando su terrible situación económica. Hemos descubierto información que contradice esta reclamación. El hospital tiene $500,000,000 en activos no restringidos, lo cual significa que UNMH puede fácilmente costear emplear a más personal y darle a los trabajadores un aumento salarial.
Aunque Kate públicamente se jacta de que la gerencia tomó recortes salariales, es difícil entender cómo poner en espera su bono semestral de $70,000 cuenta como recorte salarial cuando su salario anual es $661,248.64.
Estamos preocupados que cuestiones importantes, como la dotación segura de personal, condiciones seguras de trabajo y aumentos salariales justos, han sido rechazados por el equipo de Becker.
Las siguientes negociaciones de UNMH están programadas para el 11 de julio y el 25 de julio.
Piquete de trabajadores en UNMH
El 22 de junio, los miembros sindicales del Distrito 1199NM se unieron a otros sindicalistas y miembros comunitarios para protestar en contra del rechazo de Kate Becker de tratar a los trabajadores con dignidad y respeto. Si usted se perdió el piquete, revise los enlaces abajo. Lo mantendremos informado/a de otras acciones.
https://sourcenm.com/2023/06/23/safe-staffing-saves-lives-unm-hospital-workers-protest-understaffing-and-unfair-wages/
https://www.kob.com/new-mexico/unmh-workers-protest-speak-on-working-conditions/
Christus St. Vincent
Las negociaciones para las unidades de RN y de Técnicos en Christus St. Vincent comenzarán el 12 de julio. Manténgase atento a las actualizaciones.
Actualizaciones de oficiales distritales:
Estamos tristes de informar que James Ortiz, Presidente Distrital, ha renunciado recientemente debido a razones de la salud. Michael Martinez, el Vice Presidente actual, asumirá el papel de Presidente Distrital. Michael trabaja en Christus St. Vincent. Yolanda Ulmer, personal de Distrito 1199NM (oficina de Santa Fe) fue nombrada Vice Presidenta Distrital.
Victoria en UNMH
Nuestros capítulos de UNMH han tomado una postura fuerte en contra de la creación unilateral de turnos nuevos para el pago de doble tiempo de UNMH. Presentamos una queja de Práctica prohibida con la Junta Estatal de Trabajo, argumentando que estos turnos tienen que ser negociados y acordados con un MOU (Memorando de entendimiento por sus siglas en inglés), en lugar de crearlo sin negociar.
Durante la audiencia de la Ley de Negociación de Empleados Públicos (PEBA por sus siglas en inglés, la gerencia de UNMH reclamó que ellos no estaban obligados a negociar con el Distrito 1199NM sobre turnos nuevos y que tenían la libertad de crearlos sin negociar. Sin embargo, el oficial de audiencia estuvo muy en desacuerdo con su posición y falló que UNMH había violado el Ley de Negociación de Empleados Públicos. (revise el sitio web del Sindicato para la decision final).
El oficial de audiencia ordenó lo siguiente:
- UNMH tiene que colocar un aviso de sus violaciones de PEBA en una forma aceptable del Sindicato y de la Junta por lo menos 90 días.
- UNMH debe cesar y desistir de todas las violaciones de PEBA.
- UNMH debe negociar en buena fe con el Sindicato con respecto a los turnos y compensación, como se describe arriba hasta el callejón sin salida o hasta que se llegue a un acuerdo firmado de acuerdo con la Sección 17 de la PEBA.
Bienvenidos a los miembros nuevos al Captítulo de Licenciados y Técnicos de UNMH:
El 30 de junio, 2023, el Distrito 1199NM presentó una petición de acreditación con la Junta de Relaciones Laborales de los Empleados Públicos. Estamos orgullosos de informar que ya representamos al Personal de Apoyo en la Clínica de Sueño y estamos emocionados de que pronto daremos la bienvenida a Técnicos de Sueño a nuestra Unidad de Licenciados y Técnicos.
Eventos importantes:
American Hospitals, Healing a Broken System (Hospitales americanos, curando un sistema roto) was fue organizada poderasamente por el Distrito 1199NM el 3 de junio en el Teatro Guild en Albuquerque. La película que invita a la reflexión expone los efectos dañinos del sistema de salud con fines de lucro sobre la atención médica y las comunidades. Después de la película, un panel distinguido con Eleanor Chavez, Directora Ejecutiva del Distrito 1199NM, Maryam Chudnoff, RN y miembro de L&T, y Mary Feldblum, Directora Ejecutiva para la Campaña de seguros de salud para nuevo mexicanos, proveyeron discusiones perspicaces.
Usted puede ver el trailer de la película en este enlace: https://youtu.be/DqUs1GUgHB4.
Hay dos próximas proyecciones de American Hospitals, Healing a Broken System:
- 6 de julio en el Sub Teatro de la Universidad Highlands, Las Vegas, Nuevo México a las 6 pm. Los panelistas estimados incluyen a Barbara Casey, Concejal de la Ciudad, Pat Leahan, co-directora del Peace and Justice Center (Centro de paz y justicia), Nicole Holmes RN, miembro de Christus, y Eleanor Chavez, Directora Ejecutiva, Distrito 1199NM.
- 13 de agosto en el Teatro Guild en Albuquerque a la 1 pm.
Ambas proyecciones tendrán interesantes paneles de discusión. Le animamos que asista y que participe en la conversación.
Si usted tiene alguna pregunta, por favor llame a nuestra oficina sindical al 505 884-7713.
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