11-5-22 UNMH UNION NEWSFLASH

Nov 07, 2022

Voting has never been more important. Your Union contract provides you the opportunity to take time off from work to vote and it is important that you exercise your right to vote.

Article 17 Paid Leave

Section C. Voting time

1. An employee who is eligible to vote will, upon request, be excused from work for two (2) hours at their straight-time hourly rate of voting providing that:

2. (a) The employee's work begins two (2) hours or less after the opening of the polls, and

3. (b) Ends three (3) hours or less before the closing of the polls.

An employee who desires to be excused from work under this Section shall notify his supervisor at least twenty-four (24) hours in advance so the employee may be scheduled off without interfering with Hospital operations.

Voter registration deadlines in New Mexico:

In person registration deadline: Tuesday November 8, 2022. You may register to vote at any early voting location in Bernalillo County and on election day November 8, 2022, at any polling location.

· Here is the link for early and same day voting locations:

https://www.bernco.gov/blog/2022/10/20/early-voting-begins-and-same-day-registration-locations-expand-for-the-new-mexico-general-election/

SHORT STAFFING:

Your union received complaints of short staffing over the weekend. We reached out to Human Resources about staffing shortages from last week. In an email response, from Human Resources Representative Ryan Randall, the hospital states”

“….it is true that there were increased staff call-ins on Saturday night (and I suspect Halloween parties had a lot to do with that, so we can talk down the line about what opportunities might exist for union assistance in encouraging staff to honor work schedules), but the Hospital is prepared to handle such circumstances and proceeded with safe care on Saturday night….”

Tired of working SHORT STAFFED?

Tired of working in UNSAFE CONDITIONS?

Apparently, you just PARTY TOO MUCH! Apparently, YOU are the cause of the Hospitals' staffing problems!

HELL NO!

We have been polite, respectful, and followed the contract language.

We have ASKED for relief.

They have responded that there is not enough EVIDENCE of short staffing-

not enough missed breaks,

not enough PSN’s,

not enough Safe Harbor Complaints….

It is time we DEMAND SAFETY.

It is time to strictly enforce the contract and your rights.

1. If you don’t get your 30-minute UNINTERRUPTED meal break-that means, no interruptions, no questions, no charting, no less than 30 full minutes- You cancel your LUNCH Deduction.

2. FILE every patient safety report-

PSN all missed or late medications or treatments

PSN all unexpected or unusual patient responses or events

PSN all falls, infections, etc….

DOCUMENT, document, document!

3. NURSES MUST FILE SAFE HARBOR for ALL unsafe staffing assignments where there is an “UNJUSTIFIABLE RISK” to any patient you are assigned. This is like reporting suspected patient neglect- you do not have to PROVE the risk will occur, you just have to have a factual basis to fear that it MIGHT.

4. File a grievance for each and every violation, each and every single one, including: missed breaks and safe harbor.

Come to informational zoom sessions on breaks:

When: Nov 7, 2022 06:00 AM Mountain Time (US and Canada)

When: Nov 7, 2022 08:00 AM Mountain Time (US and Canada)

https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZcrceGqqzMrGtYqk9XfbGVwlzqQLKUgziU8

Come to an informational zoom session on Safe Harbor for Nurses:

When: Nov 8, 2022 06:00 AM Mountain Time (US and Canada)

https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZMkdOuorjwtG9aDrgt0oODvgrb68zVxrQd4

Don't give them an INCH, work to the letter of the rules, and hold them to the letter of the contract or they will continue to take a MILE.

Remember, if it is NOT DOCUMENTED, it is NOT DONE –

IF you are not a member, sign up today! You are not expected to go it alone and everyone needs to participate in supporting the very organization that cares for your well being!

Join here

CHAPTER PRESIDENTS

Licensed & Technical

Gilberta Miera, 505.315.2223 gmie4@aol.com

Mike Mendez, 505.203.4660 jemez1722@yahoo.com

Support Staff

Martha Vargas 505.220.2042 mvargas8282@hotmail.com

Melissa Harrison 310.462.5347 uzumaki2233@gmail.com

DELEGATES

Support Staff:

Norma Bojorquez 505.681.3359 normabojor@gmail.com

Maria Campos Gurrola 505.573.6221 marichucampos@outlook.com

Alicia Hernandez 505.604.8492 hernandez061769@gmail.com

Darlene Martinez 505.545.1617 darlarmart@gmail.com

Maribel Velazco 505.395.8464 Cmeza1789@gmail.com

UNMH SINDICATO AVANCE NOTICIERO

UNMH Union Newsflash

11/5/2022

AVANCE NOTICIERO:

El votar nunca había sido tan importante. Su contrato sindical le provee la oportunidad para salir del trabajo para votar y es importante que usted ejerza su derecho a votar.

Artículo 17 Permiso pagado

Sección C. Tiempo para votar

1. Un empleado quien es elegible para votar, y a petición, se excusará del trabajo por dos (2) horas a tarifa horaria de tiempo regular para votar mientras que:

2. (a) El trabajo del empleado comience dos (2) horas o menos después de la apertura de las urnas, y

3. (b) Termine tres (3) horas o menos antes del cierre de las urnas.

Un empleado quien desea ser excusado del trabajo bajo este Sección deberá notificar a su supervisor por lo menos veinticuatro (24) horas por adelantado para que al empleado se le quite del horario sin interferir con las operaciones hospitalarias.

Fechas límites de registro de votantes en Nuevo México:

· Fecha límite de registro en persona: martes, 8 de noviembre, 2022. Usted puede registrarse para votar en cualquier ubicación de votación temprana en el Condado de Bernalillo y en el día de elecciones el 8 de noviembre, 2022, en cualquier ubicación de votación.

· Aquí está el enlace para votación temprana o del mismo día ubicaciones https://www.bernco.gov/blog/2022/10/20/early-voting-begins-and-same-day-registration-locations-expand-for-the-new-mexico-general-election/

¿No es miembro?

Use el enlace abajo para firmar sus tarjeta sindical.

https://www.nmhospitalworkersunion.com/index.cfm?zone=membership/member_form_start.cfm

Su sindicato recibió quejas de escasez de dotación de personal en el fin de semana. Nos comunicamos con Recursos Humanos en cuanto a escasez de la dotación de personal de la semana pasada. En una respuesta de correo electrónico del representante de Recursos Humanos, Ryan Randall, el hospital expone:

“… es verdad que hubo aumento de ausencias imprevistas el sábado por la noche (y sospecho que las fiestas de Halloween tuvieron mucho que ver con eso, así es que podemos hablar más adelante de las oportunidades que puedan existir para la ayuda del sindicato en animar al personal que honrar los horarios de trabajo), pero el hospital está preparado para lidiar con tales circunstancias y proceder con atención segura el sábado por la noche…”

¿Cansados de trabajar con ESCASEZ DE PERSONAL?

¿Cansados de trabajar en CONDICIONES INSEGURAS?

¡Aparentemente ustedes FESTEJAN DEMASIADO! ¡USTEDES son la causa de los problemas del hospital de la escasez de dotación de personal!

¡CLARO QUE NO!

Hemos sido atentos, respetuosos y seguido el lenguaje del contrato.

Hemos PEDIDO relieve.

Ellos respondieron que no hay suficiente EVIDENCIA de escasez de dotación de personal -

no suficientes descansos perdidos,

no suficientes PSN’s,

no suficientes quejas de plazas segura…not enough

Es tiempo que DEMANDEMOS SEGURIDAD.

Es tiempo de hacer cumplir estrictamente el contrato y sus derechos.

1. Si no consiguen su descanso para comer de 30 minutos ININTERRUMPIDO-eso significa, sin interrupciones, sin preguntas, sin gráficos, nada menos de 30 minutos completos- usted puede cancelar su deducción de ALMUERZO.

2. PRESENTE cada informe de seguridad de pacientes-

PSN todos los medicamentos o tratamientos perdidos o tardes

PSN todas la respuestas o eventos inesperados o inusuales

PSN todas las caídas, infecciones, etc….

¡DOCUMENTE, documente, documente!

3. LOS/LAS ENFERMERAS TIENEN QUE ARCHIVAR PLAZA SEGURA para TODOS las asignaciones de dotación de personal donde hay un “RIESGO INJUSTIFICABLE” para cualquier paciente que a usted se le asigne. Ésto es como reportar sospecha de negligencia de pacientes- usted no tiene que COMPROBAR que ocurrirá riesgo, solamente tiene que tener base fáctica de temer que QUIZÁS ocurra.

4. Presente una queja por todas y cada violación, cada una de ellas, incluyendo: descansos perdidos y plaza segura.

Venga a sesiones de información zoom en sus descansos:

Cuando: 7 de noviembre, 2022 06:00 AM Mountain Time (US and Canada)

Inscríbase por adelantado para esta reunión: https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZYrcO6rpj8sHdECQgusTf7YPuANIaCB7s7k

Cuando: 7 de noviembre, 2022 08:00 AM Mountain Time (US and Canada)

Inscríbase por adelantado para esta reunión:

https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZcrceGqqzMrGtYqk9XfbGVwlzqQLKUgziU8

Venga a una sesión informativa de zoom sobre Plazas Seguras para enfermeras/os:

Cuando: 8 de noviembre, 2022 06:00 AM Mountain Time (US and Canada)