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National Union of Hospital and Health Care Employees
 

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September 21, 2021 UNMH News Flash
Sep 21, 2021

Staffing Crisis!

The hospital is offering sign on bonus for new workers:

  • Graduate Counselor Social Worker ($2,000
  • Counselor Social Worker ($6,000)
  • Counselor Social Worker Clin ($6,000)
  • RN Case Manager ($6,000)
  • RN Inpt ($5,000 (1-2 yrs experience), $7,500 (2-5 yrs), $10,000 (5+ yrs)
  • RN Outpt (CNC, Home Health) ($5,000)
  • Rad Techs ($5,000 (1-2 yrs experience), $7,500 (2-5 yrs), $10,000 (5+ yrs))
  • Sonographer ($5,000)

While this is great and we need and want new staff, when will the current staff be rewarded for staying?

It is time for action. Individuals can complain all they want - The Hospital will only respond to the force in numbers.

Here’s what your fellow Union Members say, what say you?  

  • Adult GPU Overflow. Staffed with 3 RN for 12 pts. No PCT.
  • Pt acuity too high with limited staff.
  • Crash cart items missing
  • Shifts are often short at least 1-2 nurses.
  • One nurse is often selected to take up to 8 patients on many shifts and when she asks why is often told that it is because she can “handle it”
  • Full clinic Staffing needs 10 nurses were down 2 nurses and one clerk”
  • We are severely understaffed even after the staff bringing up these issues since LAST YEAR. The supervisors refused to do anything and continued to tell us “Productivity numbers show we don’t need more help”. Now it is too late, and they are barely acknowledging we are short.”
  • This hospital is imploding, and management is doing nothing.”
  • There are only 2 techs and 2 nurses for each unit up to 16 patients. If 1 nurse or 1 tech calls in, the other nurse has to take on the entire unit or the tech has to do the jobs of two techs.
  • 1 nurse or 1 tech alone cannot leave the floor
  • We are so short that often assignments must be made as a 6:1, without techs on the floor and our charge nurse taking patients, while teaching the floor.
  • It's unsafe for the staff and for the patients.
  • Admin sup forces inappropriate patients to be in the hallway.
  • It is becoming so unmanageable, and we continue to lose staff.
  • We are in the middle of a pandemic, a global health crisis.
  • UNM doesn't have enough nurses, respiratory therapists, and other trained staff.
  • My ICU is staffed mostly by agency nurses. They make up 60% of the nurses.

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UNMH Avance Noticiero 9/21/2021

¡Crisis de dotación de personal!

El hospital está ofreciendo bonificación de inscripción para trabajadores nuevos:

  • Trabajador/a Social Consejero Graduado ($2,000)
  • Trabajador/a Social Consejero ($6,000)
  • Trabajador/a Social Consejero Clin ($6,000) 
  • Administrador/a de casos de enfermeras registradas ($6,000)
  • Inpt de enfermeras registradas ($5,000 (1 a 2 años de experiencia), $7,500 (2-5 años), $10,000 (+ de 5 años)
  • Outpt de enfermeros registrados (CNC, Home Health) ($5,000)
  • Técnicos de radiografía ($5,000 (1 a 2 años de experiencia), $7,500 (2 a 5 años), $10,000 (+ de 5 años))
  • Sonógrafo ($5,000)

Mientras que ésto es genial y necesitamos y queremos personal nuevo, ¿cuándo se recompensará al personal actual por haberse quedado?

Es tiempo de acción.  Individuos pueden quejarse todo lo que quieran – el hospital solamente responderá a la fuerza en los números.

Ésto es lo que dicen sus compañeros miembros sindicales dicen, ¿qué dice usted?  

  • Desborde de GPU de adultos.Dotados de personal con 3 enfermeros registrados para 12 pts.NO PCT.
  • Agudeza de Pt muy alta con personal limitado.
  • Artículos faltan del carro de choque
  • Los turnos a menudo están por lo menos cortos de 1 a 2 enfermeras.
  • Una enfermera seguido es seleccionada para darle atención hasta 8 pacientes en muchos turnos y cuando pregunta porqué, a menudo le dicen que es debido a que ella “lo puede hacer”
  • Una clínica completa necesita dotación de personal de 10 enfermeras, les faltaban 2 enfermeras y una recepcionista
  • Estamos severamente faltos de personal aún después de que el personal sacó a la luz estas cuestiones desde el AÑO PASADO.Los supervisores rehusaron hacer algo y continuaron diciéndonos que “los números de productividad demuestran que no necesitamos más ayuda”.Ahora es muy tarde y apenas están reconociendo que estamos cortos.
  • Este hospital está implosionando y la administración está haciendo nada
  • Solamente hay 2 técnicos y 2 enfermeras para cada unidad de hasta 16 pacientes.Si falta un técnico o una enfermera, la otra enfermera tiene que trabajar la unidad entera o el técnico tiene que hacer el trabajo de dos técnicos 
  • 1 enfermera o un técnico solos no pueden dejar el piso
  • Estamos tan cortos que seguido las asignaciones tienen que hacerse como un 6:1, sin técnicos en el piso y nuestra enfermera encargada asistiendo a pacientes, mientras que enseña al piso
  • Es peligroso para el personal y los pacientes.
  • El supervisor de la administración forza que pacientes inapropiados estén en el pasillo.
  • Se está haciendo inmanejable y continuamos perdiendo personal.
  • Estamos en medio de una pandemia, una crisis de salud global.
  • UNM no tiene suficientes enfermeras, terapeutas respiratorios y otros personal capacitado.
  • Mi ICU está dotado de personal mayoramente de enfermeras de agencia.Componen el 60% de las enfermeras.  

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  505.884.7713

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