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National Union of Hospital and Health Care Employees
 

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August 27, 2021 UNMH Union News Flash
Aug 27, 2021

Governor's Mandate

We are meeting with the hospital about the Governors Public Health Order and its impact on working conditions at UH. While we have no choice to become compliant with the Public Health Order, we want to make sure negative effects to you are minimized. Watch for more details next week. 

Staffing

We are collecting information about staffing. The hospital has denied that safety issues exist & it is time for us to stand up & stand together.

The responses and the information that you have sent so far is powerful. Here’s what you have to say:

General staffing

  • Often shifts are short at least 1-2 nurses
  • Nurses are given high patient loads and told they can “handle it”
  • Staff have been addressing their concerns to their managers since 2020 without response
  • Short staffing is blamed on “productivity numbers”
  • The patients keep coming
  • The hospital is staffed by agency nurses
  • The hospital expects nurses to go above and beyond and do the ‘seemingly impossible’

What’s next

  • Engage & get involved- Ask your co-workers to fill out the survey. 

We will hold meetings to discuss the results and next steps. 

If you have not signed a Union card already, please do it today. 

Job Security? We have worked hard over the years to negotiate and secure language protecting seniority rights for workers. Seniority is critical to job security. Your membership is critical to your job security. Your activity in your Union is critical to your job security.

Workers in numerous hospitals are fighting back to protect their rights, jobs, pay, and patient care standards.

Each of the workers believed their fight was worth striking for- they explored and organized around their issues and were prepared to fight- and ultimately did.  These were not anonymous “union” people fighting the fight- these were people like you and me, who work every day to take care of our patients and families.

Strikes occur when workers are no longer willing to tolerate unbearable working conditions. This includes poor staffing, issues of health and safety and sometimes wages and benefits.

Some workers believe that Human Resources are advocates for the workers. Remember, human resources are the resource protectors for the hospital- not you.

What are you willing to fight for? Your safety? The safety of your license and patients?

Our entire contract and all its benefits are at stake in just a few short months. We will be entering into contract negotiations next year. Join your Union & get involved to protect your future and strengthen our collective power. 

On-going Survey’s

We are expanding the scope of our surveys:

This is for anyone working On-Call! Call Back Pay Surveyhttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe1GrMhPAZjPgbLMhhCzPIgWi6njn4q-Fn0g1eaFSz2lJlk4Q/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0  

This is for anyone who does any sort of work before clocking in! OR Surveyhttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfRurDsziI5484zdZvn2FR0ElBpNFrT_OtEhf0qrx8ibWxJvA/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0

Daily Staffing Survey for all staff:  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdfAYvWDhsZnLL1loPsZ4ZPSKX9-jEZoZue_F1FgzQ-CdWHIg/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0 

08/28/2021

UNMH Avance Noticiero

Mandato de la Gobernadora

Nos estamos reuniendo con el hospital en cuanto a la Orden de Salud Pública de la Gobernadora y su impacto en la condiciones laborales en UH.  Mientras que no tenemos alternativa de estar conformes con la Orden de Salud Pública, queremos asegurarnos que los efectos negativos a usted sean mínimos.  Esté al tanto para más detalles la siguiente semana. 

Dotación de personal

Estamos recopilando información acerca de la dotación de personal.  El hospital ha denegado que existen cuestiones de seguridad y es tiempo de defendernos y de defendernos juntos.  

Las respuestas y la información que ustedes han mandado hasta ahora es poderosa.  Ésto es lo que ustedes han dicho:

Dotación de personal general

  • A menudo a los turnos les faltan 1 o 2 enfermeros/as
  • A los enfermeros/as se les da cargas elevadas de pacientes y les dicen que lo “pueden manejar”
  • El personal ha estado abordando sus preocupaciones a su gerente desde 2020 sin respuesta
  • Se culpa la falta de dotación de personal en “números de productividad”
  • Los pacientes siguen viniendo
  • El hospital es dotado de personal por enfermeros/as de agencias
  • El hospital espera que los enfermeros/as vayan más allá y que hagan lo ‘aparentemente imposible’

Qué sigue

  • Participe e involúcrese – pídale a sus compañeros de trabajo que llenen la encuesta Llevaremos a cabo reuniones para discutir los resultados y los siguientes pasos. Si no ha firmado una tarjeta sindical ya, por favor hágalo hoy
  • Solamente somos tan fuertes como nuestra membresía

¿Seguridad laboral?  Hemos trabajado duro a través de los años para negociar y asegurar el lenguaje que protégé los derechos de antigüedad para los trabajadores.  La antigüedad es una seguridad laboral vital.  Su membresía es vital para su seguridad laboral.  Su actividad en nuestro Sindicato es vital para su seguridad laboral. 

Trabajadores en varios hospitales están defendiéndose para proteger sus derechos, sus empleos, su paga y las normas de la atención al paciente. 

Cada uno de los trabajadores creyeron que su lucha valía la pena para ponerse en huelga – exploraron y se organizaron en torno a sus cuestiones y estaban preparados para luchar – y finalmente lo hicieron.  Éstas no fueron personas “sindicales” anónimas que luchaban la lucha – éstas eran personas como usted y como yo, quienes trabajan de día a día para darle atención a nuestros pacientes y a nuestras familias.    

Las huelgas ocurren cuando los trabajadores ya no están dispuestos a tolerar condiciones laborales inaguantables.  Ésto incluye mala dotación de personal, cuestiones de salud y seguridad y a veces salarios y beneficios.

Algunos trabajadores creen que los Recursos Humanos son defensores de los trabajadores.  Recuerde, recursos humanos son los protectores de recursos para el hospital – no para usted.

¿Para qué está usted dispuesto/a a luchar?  ¿Para su seguridad?  ¿Para la seguridad de su licencia y de sus pacientes?

Nuestro contrato entero y todos sus beneficios están de por medio en unos cuantos cortos meses.  Estaremos entrando en negociaciones de contrato el siguiente año.  Únase a nuestro Sindicato e involúcrese para proteger su futuro y fortalecer nuestro poder colectivo. 

Encuestas en curso

Estamos expandiendo el alcance de nuestras encuestas:

¡Ésta es para cualquiera que este de guardia! Encuesta de pago por retorno de llamadas:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe1GrMhPAZjPgbLMhhCzPIgWi6njn4q-Fn0g1eaFSz2lJlk4Q/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0  

¡Ésta es para cualquiera que hace cualquier tipo de trabajo antes de registrarse para entrar! O Encuesta:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfRurDsziI5484zdZvn2FR0ElBpNFrT_OtEhf0qrx8ibWxJvA/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0  

Encuesta de dotación de personal cotidianos o de todo el personal:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdfAYvWDhsZnLL1loPsZ4ZPSKX9-jEZoZue_F1FgzQ-CdWHIg/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0


New Mexico Hospital Workers Union
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Albuquerque, NM 87108
  505.884.7713

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