July 23, 2021 UNMH News Flash

Aug 07, 2021

FACT CHECK!

Fact: In an email message dated June 30, 2021, to all staff CEO Becker claimed that the Hospital had been working on raising the minimum wage and creating greater equity at UNMH for three years.

Fact: But on March 29, 2021, UNMH proposed a minimum wage of $13.65 per hour, far below what the Union considered a decent minimum wage. The Hospital’s proposal did not contain language to compensate workers (create equity) for years of seniority.

Fact: Your Union negotiating team proposed a minimum wage of $15.21 an hour, substantially increasing the old minimum wage of $12.29 an hour. And we also proposed additional compensation for 6-12 years of hospital seniority.

FACT: Being part of a strong Union means we get things done! Join us today!

https://www.nmhospitalworkersunion.com/index.cfm?zone=membership/member_form_start.cfm

URGENT! URGENT! URGENT! URGENT! URGENT!

Staffing: Crisis calls are starting to come in. Do you know your rights when it comes to safe staffing? Our contracts allow for workers to engage through their Union to improve quality patient care and enhance professional standards (Purpose). Health and Safety concerns can be reported without fear of retaliation or discipline (Hospital Safety).

We can convene special Labor Management Staffing Committees to address staffing concerns but need your involvement. You have the power in your membership! Call your Union office today.

Nurses: Do you know you have the right to file a Safe Harbor Complaint when you fear your assignment will put you or your patients at risk?

See the Safe Harbor procedure on the UH Intranet or call the office for more information. You can also see the Act here: https://legiscan.com/NM/text/SB82/id/1961837.

When you file a Safe Harbor complaint the Hospital files it as a confidential document and does not disclose it to the Union. There is no effective way for your Union to know you are having a problem unless you call us- File Safe Harbor and Call your Union!

What is the Nurses Bill of Rights?

Located on the Intranet University Hospital verifies they believe in and support the American Nurses Associations “Nurses Bill of Rights” (Nursing Excellence). This internal hospital document validates that the nursing profession at UH should expect a work environment that fosters fulfilling, safe, and ethical care. In this document, UH further affirms, that nurses are represented by District 1199NM and are partners in achieving these goals. Let’s hold them accountable to our work environment today.

Join Today & Get Involved!

So, you want to know why joining the Union is important? Here are a few reasons: As a dues paying member you can:

Participate in negotiating your wages, working conditions, and benefits. If you don’t like your working conditions you have the avenue, and the right and responsibility to do something about it!
Supporting worker rights for yourself and your coworkers - that includes job security, seniority, and protection from unjust discipline.
Enhancing Professional Standards through labor management collaboration and cooperation.

Support Staff:

Martha Vargas, Union President Support Staff, mvargas8282@hotmail.com, 505-220-2042

Alicia Hernandez, Hernandez061769@gmail.com, 505-604-8492, delegate housekeeping

Norma Bojorquez, normabojor@gmail.com, 505-681-3359, delegate sterile processing

Licensed & Tech:

Gilberta Miera, Union President L&T, gmie4@aol.com, 505-315-2223

Mike Mendez, Union President L&T, jemez1722@yahoo.com, 505-203-4660

Maria Burke, mandr06@gmail.com 505-948-2043, delegate surgical specialties & News Flash Editor

Robyn Blomberg, rkusiciel@gmail.com, 505-363-4953, delegate peds ED

23 de julio 2021

UNMH Avance Noticiero

¡REVISIÓN DE HECHOS!

Hecho: En un mensaje de correo electrónico fechado el 30 de junio, 2021, a todo el personal, el Director Ejecutivo Becker afirmó que el Hospital había estado trabajando en aumentar el salario mínimo y crear más equidad en UNMH por tres años.

Hecho: Pero el 29 de marzo, 2021, UNMH propuso un salario mínimo de $13.65 por hora, muy por debajo de lo que el Sindicato consideraba un salario mínimo decente. La propuesta del Hospital no contenía lenguaje para compensar a los trabajadores (crear equidad) por años de antigüedad.

Hecho: Su equipo de negociaciones del Sindicato propuso un salario mínimo de $15.21 por hora, sustancialmente aumentando el viejo salario mínimo de $12.29 por hora. Y también propusimos compensación adicional para 6 a 12 años de antigüedad hospitalaria.

HECHO: ¡Ser parte de un Sindicato fuerte significa que logramos las cosas! ¡Únase a nosotros hoy!

https://www.nmhospitalworkersunion.com/index.cfm?zone=membership/member_form_start.cfm

¡URGENTE! ¡URGENTE! ¡URGENTE! ¡URGENTE! ¡URGENTE!

Dotación de personal: las llamadas de crisis están comenzando a llegar. ¿Conoce usted sus derechos cuando tiene que ver con la dotación de personal segura? Nuestros contratos permiten a los trabajadores participar mediante su Sindicato para mejorar la calidad del cuidado del paciente y mejorar las normas profesionales (Propósito). Las preocupaciones de salud y seguridad pueden reportarse sin temor a represalias o disciplina (Seguridad hospitalaria).

Podemos convocar Comités de Dotación de Personal especiales de la Dirección Laboral para abordar las preocupaciones de dotación de personal, pero necesitamos su involucramiento. ¡Usted tiene el poder en su membresía! Llame a su oficina sindical hoy.

Enfermeros/as: ¿Sabe usted que tiene el derecho de presentar una Queja de Puerto Seguro cuando tema que su asignación lo pondrá a usted o a sus pacientes en riesgo?

Vea el procedimiento de Puerto Seguro en la Intranet de UH o llame a la oficina para más información. Usted también puede ver el Acta aquí: https://legiscan.com/NM/text/SB82/id/1961837.

Cuando usted presenta una queja de Puerto Seguro, el Hospital lo archiva como un documento confidencial y no lo revela al Sindicato. No hay una manera efectiva para que su Sindicato sepa que usted está teniendo problemas a menos de que nos llame – ¡presente queja de Puerto Seguro y llame a su Sindicato!

¿Qué es la carta de derechos de los enfermeros/as?

Ubicado en la Intranet, el Hospital Universitario verifica y cree en el apoyo de la “Carta de Derechos de Enfermeros/as” de las Asociaciones Americanas de Enfermeros/as (Excelencia de enfermería). Este documento interno del hospital valida que la profesión de enfermería en el UH deberá esperar un ambiente de trabajo que fomenta atención médica satisfactoria, segura y ética. En este documento, el UH además afirma que los enfermeros/as son representados por el Distrito 1199NM y que son socios en lograr estas metas. Hay que mantenerlos responsables a nuestro ambiente de trabajo hoy día.

¡Únase hoy e involúcrese!

Entonces, ¿quiere saber porque unirse al Sindicato es importante? Aquí están una cuantas razones: como miembro que paga cuotas usted puede:

Participar en negociar su salario, las condiciones de trabajo y los beneficios. Si a usted no le gustan sus condiciones de trabajo, ¡usted tiene la avenida, el derecho y la responsabilidad de hacer algo con respecto a ello!
Apoyar los derecho de los trabajadores para usted y para sus colegas – que incluye seguridad de empleo, antigüedad y protección de disciplina injusta.
Mejorar las normas profesionales mediante la colaboración y cooperación de la dirección laboral.