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National Union of Hospital and Health Care Employees
 

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July 2, 2021 UNMH News Flash
Jul 23, 2021

Our Contracts have been RATIFIED!

Our membership voted to accept the wage package for both the Licensed & Technical Unit and Support Staff Unit. Congratulations!

Support Staff President Address by Martha Vargas:

We did it!  We promised last year to continue the fight to bring the lower-paid employees up in wages. The negotiations committee worked hard to make sure we could bring the wages to the minimum of $15/hour. We didn’t stop at $15. We fought hard & successfully negotiated a new minimum wage of $15.21 per hour!  

And in addition, to the new minimum wage, we also negotiated equity adjustments for workers who have been at the hospital for 6 years or more years by July 1, 2021. Call the office for details to see if you qualify - 505-884-7713.

It’s never too late to join your Union! You can sign up on our Union website to become a member. Contact me or your Union office, and we’d be happy to go over the benefits of becoming a union member or even becoming a delegate if you are a current union member.   
https://tinyurl.com/hednvazp

Martha Vargas, Support Staff Chapter President
mvargas8282@hotmail.com
Union Office # 883-7713

  

The Pay Grade Review process has been renewed!

In this process, workers within a classification can request a pay grade review. A classification is a worker group such as RT’s, or RN’s… not just for a particular individual.


To request a pay grade review - contact your delegate for more details and the process. Don’t delay! November is right around the corner, and these take a considerable amount of work and time.

Here is the language:

Article 12 WAGES

B. Pay Grade Review.  A process is established for the review of a pay grade assigned to a job classification on the salary structure as follows:

1.         An employee who believes his or her pay grade is not assigned to the grade that best aligns with other job classifications and best represents the duties, experience, licensure, certifications, education, and other job requirements assigned by the Employer and performed by the employee, may initiate through the Union a review of their pay grade assignment and request a change in grade assignment between November 1, 2022 – March 1, 2022.  The Employer will not be obligated to conduct more than one review of a given job classification but may elect to do so.

2.         Within ten (10) business days of the Union requesting review of the pay grade assignment, the Employer will provide the information upon which it relied to make its grade determination. A request of change in grade assignment shall be submitted no later than March 1, 2022, and include any relevant information, including comparable salary information/surveys and any additional information and/or documentation relevant to the employee's current job tasks and/or assignments that the employee performs. The parties shall meet within ten (10) business days of a request to allow the employee and the employee’s Union representative to present the case for a change in grade assignment. The Employer shall provide its written decision within fifteen (15) business days of the meeting. The parties agree that any classification not resolved through this process shall be subject to bargaining in the wage negotiations held in 2022.

Licensed & Technical Unit Membership Meeting

7/10/2021

Licensed & Technical Labor Management Meetings: 4th Monday of every month.

The purpose of labor management meetings is to discuss issues of importance to the membership and reach a resolution with management. Committee openings are available to dues paying Union Members for this committee. Time spent at the committee is paid time.

·       Is there a problem you’d like on the agenda?

·       Want to learn more about the committee?

·       Would you like to attend as a visitor?

Please contact committee chair - Maria (maria1199union@gmail.com) if you have questions or want to discuss an issue. 

2 de julio, 2021

Avance Noticiero    

¡Nuestros contratos han sido RATIFICADO!

Nuestra membresía votó para aceptar el paquete de salarios para ambas Unidades de Autorizados y Técnicos y del Personal de Apoyo.  ¡Felicidades!   

Alocución de la Presidenta del Personal de Apoyo por Martha Vargas:

¡Lo hicimos! Prometimos el año pasado continuar la lucha para incrementar el salario de los empleados menos pagados.  El comité de negociaciones trabajó duro para asegurar que pudieramos llegar al mínimo a $15/hora.  ¡Luchamos duro y negociación exitosamente un nuevo salario mínimo de $15.21 por hora!  

Y aparte del nuevo salario mínimo también negociamos ajustes de equidad para los trabajadores quienes han estado en el hospital por 6 años o más para el 1 de julio, 2021.  Llamen a la oficina para detalles y para ver si usted califica – 505-884-7713. 

¡Nunca es muy tarde para unirse al Sindicato!  Usted puede inscribirse en nuestro sitio web del Sindicato y hacerse miembro.  Póngase en contacto conmigo o con su oficina sindical, y con gusto repasaríamos los beneficios de hacerse miembro sindical o hasta hacerse un delegado si usted ya es un miembro sindical corriente.   https://tinyurl.com/hednvazp

Martha Vargas, Presidenta del Capítulo del Personal de Apoyo
mvargas8282@hotmail.com
Oficina sindical # 883-7713

  

¡El proceso de revisión del grado de paga ha sido renovado!

En este proceso, los trabajadores dentro de una clasificación pueden solicitar una revisión de grado de paga.  Una clasificación es un grupo de trabajo tal como los RT’s o RN’s…no solamente para un individuo particular.    


Para solicitar una revisión de grado de paga – contacte a su delegado para más detalles y el proceso.  ¡No demore!  Noviembre está alrededor de la esquina, y éstos toman una cantidad considerable de trabajo y tiempo.

Aquí está el lenguaje:

Artículo 12 SALARIOS

B. Revisión del grado de paga.  Un proceso se establece para la revisión de un grado de paga asignado a una clasificación de empleo en la estructura salarial como sigue:

1.         Un empleado/a quien cree que su grado de paga no está asignado al grado que mejor se alinea al grado con otras clasificaciones de empleo y que mejor representa los deberes, experiencia, licenciatura, certificaciones, educación y otros requisitos del empleo asignados por el Empleador y desempeñados por el empleado, puede iniciar, mediante el Sindicato, una revisión de su asignación de grado de paga y solicitar un cambio en la asignación de grado entre el 1o de noviembre, 2021 y el 1o de marzo, 2022. El Empleador no estará obligado a conducir más de una revisión de una clasificación dada de empleo, pero puede elegir hacerlo.      

2.         Dentro de diez (10) días hábiles de que el Sindicato solicite una revisión de una asignación de grado de paga, el Empleador proveerá la información de la cual dependió para hacer su determinación de grado.  Una solicitud para cambio en la asignación de grado deberá presentarse a más tardar el 1o de marzo, 2022 e incluirá cualquier información relevante, incluyendo información/encuestas de salario comparable y cualquier información adicional y/o documentación relevante a los deberes y/o asignaciones de empleo corrientes del empleado que desempeña el empleado.  Las partes deberán reunirse dentro de diez (10) días hábiles de la solicitud para permitir al empleado y al representante sindical presentar el caso para un cambio en la asignación de grado.  El Empleador deberá proveer su decisión en escrito dentro de quince (15) días hábiles de la reunión.  Las partes concuerdan que cualquier clasificación no resuelta mediante este proceso deberá ser sujeta a negociación en las negociaciones de salarios llevadas a cabo en 2022.  

Reunión de membresía de la Unidad de Autorizados y Técnicos

7/10/2021

Reuniones de gestión laboral de Autorizados y Técnicos: 4o lunes de cada mes Monday.

El propósito de la reuniones de gestión laboral es para discutir cuestiones de importancia para la membresía y llegar a una resolución con la gerencia.  Las aperturas del comité son disponibles para los miembros sindicales que pagan cuotas para este comité.  El tiempo pasado en el comité es tiempo pagado. 

ï‚·       ¿Hay un problema que usted quisiera en la agenda?

ï‚·       ¿Quisiera aprender más acera del comité?

ï‚·       ¿Quisiera asistir como visitante?

Por favor contacte a la directora del comité – María (maria1199union@gmail.com) si tiene alguna pregunta o si quiere discutir alguna cuestión. 


New Mexico Hospital Workers Union
130 Alvarado Drive, NE, Suite 100
Albuquerque, NM 87108
  505.884.7713

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