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Ratification for the Licensed and Technical Unit will begin the week of June 21, 2021. An email with more details will be sent out on Monday, June 21, 2021.
Please call the office at 505-884-7713 if you have questions.
You do NOT have to just take it!
In last week's News Flash, we talked about facilities that are striking because of breakdown in communication and cooperation. How does that happen? Well, workers feel fear and intimidation preventing them from engaging in activities to advocate for themselves and their coworkers.
Simply put, management uses techniques and strategies to keep us (the workers) disorganized and fearful.
Management does this by:
Instilling fear- using intimidation, subtle and not so subtle threats. After all, they are the boss of you… and, as boss, they are automatically better than you.
Creating hopelessness- by reinforcing that you and you alone are responsible for every outcome, and you will be held accountable regardless of systems problems and staffing concerns.
Division- pitting workers against each other.
Withholding information- giving selected individuals more information than others to create a sense of importance, and a sense of unimportance to the uninformed, or giving conflicting information. Sometimes they make you believe you are just not smart enough to know what you should know.
Isolating- telling you may not talk to others about your problems or concerns, chastise you for “airing your dirty laundry”.
Interrogating- vague requests for information, questioning that leads you to believe you are not worthy or are somehow at fault for something.
Micromanaging- wanting minute by minute accounting of your actions & wanting to be copied on every action.
Hot & Cold treatment- sometimes treating you warmly alternating with detachment- they keep you guessing- you never know what environment you will walk into on any given day.
Gaslighting- diminishing your concerns as unimportant or making you believe you really just don’t, or can’t, understand the situation, making you believe you are making a mountain out of a molehill, or in other ways encouraging self-doubt.
These management behaviors border (and sometimes go beyond) abuse! You do not have to take it!
You work in a Unionized facility. This means you (yes, YOU) have the right to be a Union Member, you have the right to a safe and healthy work environment free from abuse and intimidation, and free from retaliation from joining or participating in your Union and workplace issues.
You have the right to engage the hospital on issues of importance to you. What is important to you? Can you spare an hour or two of your time to get involved, start solving the problems you experience, or learn more? Contact Maria maria1199union@gmail.com
Licensed & Technical Labor Management Meetings: 4th Monday of every month.
This is where Union Members and Management can talk about and resolve issues of importance to the membership. Committee openings are available to dues-paying Union Members for this committee. Time spent at the committee is paid time.
- Is there a problem you’d like on the agenda?
- Want to learn more about the committee?
- Would you like to attend as a visitor?
Please contact committee chair - Maria (maria1199union@gmail.com)
18 junio 2021
UNMH Avance Noticiero
La ratificación para la Unidad de Autorizados y Técnicos comenzará la semana del 21 de junio, 2021. Se enviará un correo electrónico con más detalles el lunes, 21 de junio, 2021. Por favor llame a la oficina al 505-884-7713 si tiene alguna pregunta.
¡Usted NO tiene que simplemente soportarlo!
En el Avance Noticiero de la semana pasada, hablamos en cuanto a las instalaciones que están en huelga debido al fracaso en la comunicación y cooperación. ¿Cómo sucede éso? Bueno, los trabajadores sienten temor e intimidación que les impide participar en actividades para abogar por ellos mismos y para sus colegas del trabajo.
Hablando claro, la administración usa técnicas y estrategia para mantenernos (los trabajadores) desorganizados y temerosos.
La administración hace ésto al:
Infundir temor- usando intimidación, amenazas sutiles y no sutiles. Después de todo ellos son los patronos de usted…y, como patronos automáticamente son mejores que usted.
Crear desesperanza- al reforzar de que usted y solamente usted es responsable por cada resultado, y a usted se le hace responsable independientemente de los problemas sistemáticos y preocupaciones de la dotación de personal.
División- enfrentando a trabajadores unos contra otros.
Ocultar información- dando a individuos selectos más información que a otros para crear un sentido de importancia y un sentido de no importancia a los desinformados, o dando información conflictiva. A veces ellos le hacen creer que simplemente no son suficiente inteligentes para saber lo que deben saber.
Aislar- diciendo que uno no puede hablar con otros en cuanto a nuestros problemas o preocupaciones, reprender a uno por “sacar su ropa sucia”.
Interrogar- solicitudes vagas para información, interrogaciones que lo llevan a uno a creer que no vale la pena o que de alguna manera uno es culpable de algo.
Microgestión- queriendo contabilidad de minuto a minuto de sus acciones y queriendo que se les copie en cada acción.
Tratamiento caliente y frío- a veces tratando a uno calurosamente alternando con desapego-lo mantienen a uno adivinando- uno nunca sabe a que ambiente uno va a entrar en cualquier día en particular.
Abuso psicológico- disminuyendo sus preocupaciones como no importantes o haciendo a uno creer que uno simplemente no puede entender la situación, haciendo a uno creer que hacemos una montaña de un grano, o de otras maneras animando la autoduda.
¡Estos comportamientos administrativos son casi (y algunas veces más allá) abuso! ¡Usted no lo tiene que soportar!
Usted trabaja en una instalación Sindicalizada. Esto significa que usted (si, USTED) tiene el derecho de ser un Miembro Sindical, usted tiene el derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable, libre de abuso e intimidación y libre de represalias por unirse o participar en sus cuestiones sindicales o del lugar de trabajo.
Usted tiene el derecho de comprometer al hospital en cuestiones de importancia para usted. ¿Qué es importante para usted? ¿Tiene usted una o dos horas extras de su tiempo para involucrarse, comenzar a solventar los problemas que usted experimenta, o aprender más? Contacte a María a maria1199union@gmail.com
Reuniones de administración laboral de Autorizados y Técnicos: 4o lunes de cada mes.
Aquí es donde los Miembros Sindicales y la Administración pueden hablar acerca de resolver cuestiones de importancia para la membresía. Hay aperturas de comité disponibles a Miembros Sindicales que pagan cuotas para este comité. El tiempo que pase en el comité es tiempo pagado.
· ¿Hay un problema que usted quisiera en la agenda?
· ¿Quiere aprender más del comité?
· ¿Quisiera asistir como visitante?
Por favor contacte a la directora del comité- Maria (maria1199union@gmail.com)
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