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Wage Negotiations Update: Wage Negotiations have been successfully completed for both Support Staff and Licensed and Tech Chapters. We were successful in achieving a $15.21 minimum wage for Support Staff. Both Chapters will also receive a 2.74% wage increase along with step increases for years of hospital service.
We will be sending out dates for next week's ratification on Monday for Support Staff and Tuesday for Licensed and Tech. Contract Ratification will take place all next week. You will be able to find out more details at the voting site about the tentative wage agreement.
Ratification is a secret ballot voting process. Every dues paying Union member will have the opportunity to vote to accept or reject the tentative agreement. Ballots are strictly secured and at the end of ratification are tallied on the last day of voting. Of the cast votes, any result with 50% +1 votes carry the results.
Licensed & Technical Labor Management Meetings: 4th Monday of every month.
This is where Union Members and Management can talk about and resolve issues of importance to the membership. Committee openings are available to dues paying Union Members for this committee. Time spent at the committee is paid time.
- Is there a problem you’d like on the agenda?
- Want to learn more about the committee?
- Would you like to attend as a visitor?
Please contact committee chair- Maria (maria1199union@gmail.com)
Job Security? Your Union has worked hard over the years to negotiate and secure language protecting seniority rights for workers. Seniority is critical to job security. Your membership is critical to your job security.
Hospitals around the country are laying off workers and closing doors.
Workers in numerous hospitals are fighting back to protect their rights, jobs, pay, and patient care standards.
Each of the striking workers believed their fight was worth walking for- they explored and organized around their issues and were prepared to fight- and ultimately did. These were not anonymous “union” people fighting the fight- these were people like you and me, who work every day to take care of our patients and families.
Strikes occur when communications and cooperation break down with hospitals and human resources. Remember, human resources are the resource protectors for the hospital- not you.
What are you willing to fight for? Our entire contract and all of its benefits are at stake in just a few short months. Join your Union & get involved to protect your future and strengthen our collective rights.
UNMH Avance Noticiero
Actualización de negociaciones de salarios: las negociaciones de salarios se han completado exitosamente para ambos Capítulos del Personal de Apoyo y de Autorizados y Técnicos. Tuvimos éxito en lograr un salario mínimo de $15.21 para el Personal de Apoyo. Ambos Capítulos también recibirán un aumento de salario de 2.74% en conjunto con aumentos en incrementos por años de servicio de hospital.
Estaremos mandando fechas para la ratificación de la siguiente semana el lunes para Personal de Apoyo y el martes para Autorizados y Técnicos. La ratificación del contrato se llevará a cabo la siguiente semana entera. Usted podrá saber más de los detalles en el sitio de votación en cuanto al acuerdo de salarios tentativo.
La Ratificación es un proceso de votación secreta de balotas. Cada miembro sindical que paga cuotas tendrá la oportunidad de votar para aceptar o rechazar el acuerdo tentativo. Las balotas son estrictamente aseguradas y al final de la ratificación se cuentan en el último día de la votación. De los votos emitidos, cualquier resultado con 50%+1 votos gana los resultados.
Reuniones de Gerencia Laboral de Autorizados y Técnicos: 4o lunes de cada mes.
Aquí es donde los miembros sindicales y la gerencia pueden hablar acerca de y resolver cuestiones de importancia para la membresía. Los puestos vacantes del comité están disponibles para miembros sindicales que pagan cuotas para este comité. El tiempo que pase en el comité es tiempo pagado.
- ¿Hay un problema que usted quisiera en la agenda?
- ¿Quiere aprender más sobre el comité?
- ¿Quisiera asistir como visitante?
Por favor contacte a la directora del comité – (maria1199union@gmail.com)
¿Seguridad laboral? Su Sindicato ha trabajado duro al través de los años para negociar y asegurar el lenguaje que protege los derechos de antigüedad para los trabajadores. La antigüedad es crítica para su seguridad laboral.
Hospitales alrededor del país están despidiendo a trabajadores y cerrando puertas.
Trabajadores en varios hospitales están luchando para proteger sus derechos, sus empleos, su paga y las normas del cuidado de pacientes.
Cada uno de los trabajadores huelguistas creían que su lucha valía la pena – exploraron y se organizaron en torno a sus cuestiones y estaban preparados para luchar – y en última instancia lo hicieron. Éstos no eran personas de “sindicato” anónimas luchando la lucha – éstas eran personas como usted y como yo, quienes trabajan todos los días para cuidar de nuestros pacientes y familias.
Las huelgas ocurren cuando las comunicaciones y la cooperación fracasan con hospitales y recursos humanos. Recuerde, los recursos humanos son los protectores de recursos para el hospital – no para usted.
¿Para qué está usted dispuesto/a a luchar? Nuestro contrato entero y todos sus beneficios están en juego en solamente unos cuantos meses. Únase a su Sindicato e involúcrese para proteger su futuro y fortalecer nuestros derechos colectivos.
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